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Unsere Forderungen und Erfolge
 
Erfolge
 
In den letzten Jahren hat die DSTG zahlreiche Verbesserungen erreicht und drohende Verschlechterungen verhindert. Dies erfordert eine nachhaltige, verlässliche und hartnäckige Arbeit.
 
2020 / 2021:
mittlerer Dienst:
  • Eingangsamt A 7
  • Vollständige Ausschöpfung der Stellenobergrenze, dies bedeutet 181,5 Hebungen von A 8 nach A 9 und 85 Hebungen von A 8 nach A 9 Z
  • 83 Stellenhebungen für eine frühzeitige erste Beförderung
  • 75 zusätzliche prüfungsfreie Aufstiegsmöglichkeiten in den gehobenen Dienst
gehobener Dienst:
  • 100 Stellenhebungen für eine frühzeitige erste Beförderung
  • 90 Stellenhebungen nach A 13
  • 70 Stellen für die Einführung des Verwendungsaufstiegs bis A 14
  • 10 zusätzliche Verwendungsaufstiegsstellen für die ZBp
  • Pilotierung eines Aufstiegsmasters
höherer Dienst:
  • Verbesserung der Dienstpostenbewertung
  • 17 Stellenhebungen nach A 15
Arbeitnehmer:
  • 150 Neustellen für die Grundsteuerreform in E 8 / E 9
Ausbildung:
  • Erhöhung der Anwärterstellen um 60 im mittleren Dienst und um 25 im gehobenen Dienst
2019: 530 Stellenhebungen von A11 nach A12
2018: Pilotierung die Arbeit zu den Menschen bringen
2018: Rücknahme der abgesenkten Eingangsbesoldung
2018: Erhöhung der Zahl der Telearbeitsplätze auf insgesamt 820 Telearbeitsplätze. Meilensteine: Pilotierung ab 2014, +150 ab 2016, +200 ab 2017, +300 ab 2018. Ausdehnung der Telearbeit auf grundsätzlich alle Tätigkeitsbereiche seit 2017.
2017: Ausstattung der Veranlagung mit einem zweiten Bildschirm
2017: 56 Stellenhebungen von A8 nach A9
14 Stellenhebungen von A9 nach A9+Z
57 Stellenhebungen von A11 nach A12
22 Stellenhebungen von A11 nach A13
15 Stellenhebungen von A13 gD nach A14
2016: Einführung eines zweiten Einstellungstermins für Anwärter des gehobenen Diensts
2015: Erneut 42 Stellenhebungen von A 5 nach A 6,
280 Stellenhebungen von A 8 nach A 9,
98 Stellenhebungen von A 9 nach A 9 Z,
431 Stellenhebungen von A 11 nach A 12.
Dies führte zu über 1.000 Beförderungen.
2015: Einführung der Teilzeit nach § 69 Abs. 5 LBG ("Sabbatjahr")
2015: 20 Stellenhebungen von A 5 nach A 6,
50 Stellhebungen von A 9 nach A 9 Z,
50 Stellenhebungen von A 11 nach A 12
sowie Ausbringung der restlichen 150 Neustellen aus dem "500er-Programm"
 
Forderungen
 
Die Ziele der DSTG werden vom Steuer-Gewerkschaftstag, dem höchsten Gremium unseres Verbands, durch die Beschlussfassung der Anträge festgelegt. Sie werden laufend verfolgt, ergänzt und an die aktuellen Gegebenheiten angepasst. Schwerpunkte der nächsten Zeit werden u.a. sein:
  • Abschaffung der Stellenobergrenzen im mittleren Dienst
  • Weitere Verbesserung der Aufstiegsmöglichkeiten
  • Bewertung aller Dienstposten des gehobenen Dienstes mindestens in A 12
  • Zusätzliche Haushaltsstellen in A 15
  • Verbesserungen beim „Sabbatjahr“
  • Kurzfristiges Arbeiten von zu Hause (flexible Telearbeit)
  • Steuergerechtigkeit durch gleichmäßigen Steuervollzug
 
 
 
 
 
 
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